​Coaching

O Coaching é um processo de desenvolvimento humano e inteligência emocional orientado à ação e focado em resultados específicos. Isso é promovido pelo relacionamento de total confiança entre o profissional (Coach) e o cliente (Coachee) através de avaliações, exame de valores, motivação, identificação de objetivos e metas para então, conhecendo os fatores impeditivos e facilitadores, traçar um plano de ação que levará o cliente do ponto inicial ao ponto desejado.

Coaching Integral Sistêmico

Coaching Integral Sistêmico (CIS) é a ampliação, a evolução do Coaching, usando todo o escopo de conceitos do tradicional acrescido de um trabalho de inteligência emocional. Utiliza ferramentas que promovem o autoconhecimento, desenvolvem atitudes, geram mudanças e proporcionam aumento do desempenho e alta performance em todas as áreas da vida.

Define-se Integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais: o esquerdo, responsável pela parte cognitiva e racional; e o direito, pelas emoções, crenças e intuição.

Define-se Sistêmico, porque o método compreende que o SER pessoal e o SER profissional formam o SER humano, e quando um destes padece o outro também tem prejuízos. Coaching Integral Sistêmico entende que, para um profissional ter sucesso duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada.

No Coaching Integral Sistêmico acredita-se que todas as áreas da vida estão interligadas. 
​A metodologia CIS leva o cliente a uma plenitude de vida.

Modalidades

Life Coaching  

Direcionado para quem busca autoconhecimento e excelência na identificação e realização de suas metas e objetivos. Permite que o cliente desenvolva suas habilidades explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional, promovendo grandes mudanças tanto na área pessoal e de relacionamentos quanto na profissional.

Pode ser realizado individualmente ou em grupo.
Business e Executive Coaching

Programa voltado para empresários, empreendedores individuais, executivos, profissionais liberais e gestores que desejam liderar pessoas com foco em resultados, obter alta performance e desempenho no contexto profissional. Melhora consideravelmente a tomada de decisões, sejam elas estratégicas ou de liderança, aumentando os resultados. O objetivo é melhorar o clima organizacional, relacionamento da equipe, aumentar o comprometimento e a autorresponsabilidade, maximizar os lucros, diminuindo os gastos e reduzindo o desgaste.

Pode ser realizado individualmente ou em grupo.

Perguntas Frequentes

Coaching é terapia?
Embora seja um processo terapêutico, o Coaching não é terapia. A terapia tende a trabalhar mais com experiências passadas, focando nas causas, consequências e nos meios para lidar com elas de forma remediativa. O Coaching Integral Sistêmico é um processo orientado à ação, focado em resultados específicos através da identificação do estado atual e do estado desejado. Além disso, o Coaching se diferencia da terapia na medida em que o trabalho é feito em um ciclo de 12 a 15 sessões. Não é comum que o Coachee (cliente) realize mais de um ciclo de atendimentos seguidos. Isso normalmente ocorre apenas com outra demanda e em outra fase de sua vida. 
Como são as sessões de coaching?
As sessões de Coaching podem ocorrer semanalmente ou a cada 15 dias, a depender da disponibilidade do Coach e do Coachee. Elas duram em torno de 1h30min a 2h. 
Qualquer pessoa pode fazer o Coaching?
Sim, todas as pessoas que desejam autoconhecimento, desenvolvimento e/ou reconstrução da vida pessoal e profissional tem indicação para o Coaching. 
​Qual é a idade ideal para fazer o Coaching?
O Coaching pode ser feito por pessoas de qualquer idade, porém, por ser um processo que exige participação efetiva do Coachee através de exercícios, leitura de livros e filmes é recomendado para maiores de 14 anos mas sem idade limite. 
​Qual a formação que um profissional de Coaching precisa ter?
Atualmente existem vários profissionais que tiveram realizações, que possuem conhecimento em áreas específicas e por isso se apresentam como Coach, mas na verdade, trata-se de um mentor ou consultor. Para ser Coach é necessário que se faça no mínimo um curso especifico de formação de Coach. 
​O Coaching pode ser feito em grupo?
​Sim. Conforme demanda, pode acontecer de serem formados grupos de Coaching Life. Neste caso, os principais benefícios serão a restauração de relacionamentos, eliminação de traumas e vícios, eliminação de autossabotagem, liderança pessoal, realização de metas e objetivos, conquista da autoconfiança, autocontrole, reconstrução familiar, financeira e emocional.
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É comum também empresas contratarem o Coaching em grupo para seus funcionários. Nesse sentido, os principais objetivos são gestão de pessoas com foco em resultado, liderança empresarial, efetividade nas negociações, retenção de talentos, melhoras nos relacionamentos e aumento do desempenho da equipe.

No caso de famílias, é maravilhoso que todos os membros passem pelo processo de Coaching, porém não se recomenda que seja feito em grupo. O ganho é muito maior quando feito com cada um individualmente. 
​Existe Coaching à distancia?
​Sim, podem ser feitos atendimentos à distancia, via Skype, o que inclusive têm um custo menor. Porém, caso seja residente em Belo Horizonte são recomendados no mínimo 3 atendimentos presenciais. 
Como posso usar o Coaching no meu ambiente de trabalho? 
Coaching é um grande aliado na construção, sedimentação e até mesmo para um processo de reestruturação e mudanças nas empresas. Funciona como um catalisador de crescimento.

Atua no desenvolvimento de todos os níveis empresariais.

No nível estratégico e tático (diretores, lideres e gestores) ocorre da seguinte forma:
- Diagnóstico da situação da empresa
- Estabelecimento de metas e planos de ação 
- Desenvolvimento humano de diretores, executivos, gestores e lideres
- Identificação/reforço da missão e valores da empresa bem como concatená.-los aos pessoais
- Aprimoramento de capacidades de liderança, gestão de pessoas, inteligência emocional, além de trazer para esses lideres uma noção perfis e comportamento humano o que facilita os trabalhos em equipe
- Intervenção para superação de conflitos
- Preparação de executivos para assumir novos desafios
 
No nível operacional pode ser feito um trabalho em grupo ou um programa de palestras para criar consciência, trabalhar a autorresponsabilidade, melhorar a performance, facilitar aprendizados, buscar equilíbrio interno, visar um ambiente de motivação, crescimento e cooperação, 

O mundo do negócio vive em constante mudança, evolução, e o Coaching trabalha na empresa de um modo geral, o que impacta diretamente na produtividade dos trabalhadores, nos resultados gerando um aumento do lucro. 
o Coaching pode ser útil em uma preparação para os concursos públicos?
Sim!!
​O Coaching é atualmente a melhor e mais eficiente metodologia de desenvolvimento e capacitação humana.

No caso concurso público os benefícios do Coaching vão muito além de um plano de estudo. O processo funciona de modo a identificar o momento atual do estudante, as habilidades necessárias para aprovação, eliminação de fatores que impedem ou prejudicam o foco além de elaboração de uma uma agenda e organização de tempo. 
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Trabalha também o lado psicológico, a motivação e disciplina.
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE COACH E MASTER COACH?
O nome "master" por si só já ajuda a esclarecer essa pergunta. Coach é aquele profissional que se capacitou com no mínimo um curso de Formação em Coaching. Já o Master Coach, em geral tem muito mais conteúdo, experiência e pelo menos o curso de Master Coach, que só pode ser feito após o curso de Formação. Sendo assim, Master Coach é um profissional bem mais qualificado.
​POR QUE SIMPLESMENTE PLENO?
A escolha do nome surgiu para representar o meu desejo de ajudar as pessoas a perceber que é possível sentir-se pleno e realizado em todas as áreas da vida de uma forma muito mais simples do que se imagina.